2022年，磐石市两新工委认真贯彻落实省委和吉林市委关于加强两新党建工作的部署要求，持续发挥党建引领作用，坚持将两新组织党建工作与企业提质发展有机融合，引领两新组织融入基层党建大格局，有力推动域内经济社会高质量发展。

　　强化组织引领，推动两新党建凝心聚力。认真履行抓两新组织党建工作主体责任，确保各项工作抓在日常、抓而有力。加强两新党建工作组织领导，年初召开非公党工委成员（扩大）会议，明确全年非公党建重点工作任务，结合实际，动态增补市卫健局、市政务服务局为成员单位，增强两新党建工作力量。先后印发《磐石市两新组织党支部标准化建设工作方案》《磐石市2022年两新组织党建工作“五项行动”任务落实清单》等7个文件，保证各项任务分解到位、解释到位、落实到位。健全人员配备和机构设置，设置10万元党工委工作专项经费，强化组织部门牵头抓总责任，压实行业部门党建工作责任，落实街道、社区属地兜底管理责任，建立上下贯通、执行有力、一抓到底的组织体系，为两新党建工作高效开展提供坚实保障。

　　深化两个覆盖，增强两新党建整体效力。以“两个覆盖”不断激发两新党组织和党员生机活力，引领促进两新组织持续发展。深入开展“百日攻坚”专项行动，统筹各乡镇街区和相关部门利用三个月时间，分领域摸清两新组织底数，以独立建、联合建、派驻建的方式全部建立党组织，共建立非公党组织73个，覆盖企业131家；建立社会组织党组织12个，覆盖社会组织26家，做到应建尽建。认真落实“火种计划”，深入推动“组织找党员、党员找党组织”，引导流动党员、口袋党员转入组织关系；以企业出资人、管理人员、专业技术骨干、生产一线优秀青年等群体为重点，研究制定《2022年全市非公企业和社会组织党组织党员发展计划》，加大发展党员指导力度，规范发展党员80名，储备积极分子114人。大力推行领建、联建、共建工作模式，设立“党员先锋岗”30个，划分“党员责任区”10个，开展法律援助、社会治安、生产安全等联合活动100余次。 

　　细化联系指导，实现两新党建同向发力。建立“多维度、立体式”联系指导体系，持续推动两新党建工作规范提升。强化重点领域指导力度，印发《磐石市两新工委及成员单位直接联系两新党组织工作制度》，组织成员单位常态化联系域内西点药业、三河矿业、兴泽食品等22家重点民营企业。大力实施规范化阵地建设，围绕“六有”标准，先后打造恒联、娃哈哈、漫红岭等6个企业BTX党建示范阵地，创建“美好企业”“家文化”“漫红岭”等6个党建特色品牌，选派“红领专员”48人，以“抓党建、促发展”为主题，对企业开展党建业务指导。围绕全市产业发展布局，组织域内11家医药健康行业企业联合成立医药健康产业党建联盟，定期开展“主题党日”“茶话会”“团建”等活动，实现企业党建水平提升与企业高质量发展“双赢”。

　　优化助企纾困，激发两新党建内生动力。坚持需求导向、问题导向，切实帮助企业解决实际困难和问题，促进两新党建水平进一步提升。以政策支持为保障，推动企业健康发展，协调成员单位先后组织开展中小微企业专题融资对接活动4场、重点建设项目专题融资对接活动1场，累计发放服企资金7400万元，为6户运行企业出具准予贷款说明申请额达5882万元，协调国投公司为大健康二期项目发债2.55亿元。以统筹协调为重点，实现对企业精准服务，牵头人社、工信、司法、税务等部门，组建“发展服务团”5个，助企服务队104人，充分发挥各部门职能作用，开展各类助企服务活动30余次，帮助企业解决资金、用工、供热等问题100余件次。以直播带动为抓手，有效释放消费潜力，积极邀请知名主播，成功举办“2022年磐石网红直播促销活动”“9.8消费节直播促销活动”，拉动消费约650余万元。

　　细化精准服务，引领两新党建释放活力。实行新业态新就业群体关心关爱和作用发挥“双轨并行”，推动基层治理触角向更深处延伸。在完善现有13处工驿站的基础上，新建11个社区“红色蓄能站”服务站点，实现所有社区全覆盖，全方位为新就业群体提供渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、累了能休息的温馨驿站，打造城区10分钟“骑行圈”，让骑手们在动态工作中就能享受到贴心服务。围绕“六联共建”指导意见，深化资源整合、组织联动、活动联办，牵头组织爱“新”暖“新”系列活动，积极引导新就业群体亮身份、树旗帜、扛责任，充分发挥地熟人熟优势，主动参与基层治理。举办新业态新就业群体与街道社区联建共建仪式，根据配送服务半径，赋予“移动网格员”新身份，不断壮大基层治理协同队伍，共有120余名新就业群体到社区报到，建立志愿者服务队伍7支，累计开展反诈宣传、小区治理等志愿服务活动30余次，党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力得到持续增强。